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今天,你给自己充值了吗?

 

今天下午跟一位旧同事、现在的朋友聊天,朋友说起去年被公司“雷”(裁员)以后,经过了漫长的一年多的时间才找到下一份工作的经历时,他感慨的说:“我觉得人不应该让自己松懈下来。趁自己还算年轻,应该多学点东西、多闯闯。要不然下一次再被裁员的时候就不只一年多才能找到工作了。”

       也许这位朋友的经历是一个个案,不过他的感慨还是给人以深深的启发。在我做HR和求职顾问的十年经历中,我看过很多年轻人在事业上成功的例子,也接触过太多平平淡淡、原地徘徊的人。甚至现在在MacEwan大学教课,我大概可以通过学生对学习的态度来估计他们今后在职场中的作为。当然,他们之间有智商、情商、努力、机遇、家庭背景等多方面的区别,但是其中不可忽视的一点却在于这些人有没有持续地、不间断地给自己的大脑充电!换句话说,就是坚持不断的自我增值。几年前拜读林少波先生的作品《毕业五年决定你的一生》,其中让我印象最深的一点就是:我们在大学里所学到的知识每年大概被遗忘20%。也就是说,一个大学毕业生如果在五年之内完全没有自我增值,那么他将会回到原点,很快就会被竞争激烈的社会与职场淘汰,没落为一个方方面面失意的不幸人。在我的课堂上,我经常跟我的学生讲:人生能达到的高度有多高,除了机遇之外,最重要的是你的资产是否能持续的、不断的增值。我所说的资产不是指你的财产,而是指你的学识和解决问题的能力。如果这个方面你能不断地增值,那么加薪、升职也都是水到渠成的结果了。

那么什么是自我增值呢?我个人的看法是这里包括四点:

  1. 继续学习你的专业领域和相关的知识内容。当今社会可是一个信息爆炸的时代,新的知识,新的技术层出不穷,你放松学习,就会被时代落在后面,就是一个落伍者,不要说升职加薪,就是胜任本职工作也是岌岌可危。其实可以通过上进修班、参加研讨会、读相关刊物和网站等方式深造。即便当你觉得自己已经到了一个专家级别的时候,还是要反躬自问:我要怎么做才能把这份工作做得更快、更准确、更顺心,更能赶超竞争者,乃至与国际接轨?

  2. 在公司里面积极主动寻找可以扩展本职工作、岗位轮换的机会,使自己的工作多元化。做一个多面手,一个公司的全能人。主动接收高难度项目的挑战,成为公司里不可或缺的技术或(后备)管理型人才。以至在你的上级休假的时候完全可以代替上级完成工作,使得部门或公司的整体工作丝毫不会受到影响。

  3. 不能完全依靠学校书本里的知识,而忽略社会知识。扩大你的社交圈,更多的接触你专业领域的资深人士,讨论、借鉴行业知识与新趋势。你的社交圈的广度将代表了你在行业里面的宽度。

  4. 给自己的人生设立短、中和长期的目标,并不断努力的去完成。

为什么有的人可以在本公司或者跳槽的时候要求更高的薪水,而老板即使不想付出也不得不因为想挽留这位员工而做出反应?而有些人永远与升职、加薪离得特别远?因为在没有自我增值的情况下,他做的工作是日复一日甚至年复一年的没有附加值的工作。尤其在公司做出改革(比如升级电脑软件,或采用更先进工作方法)的时候往往无法适应,而变成最后一批被迫学习新技术的员工。那么如果在不久的将来,当老板找到一位比他更年轻、更廉价并能胜任同类工作的人的时候,这位员工的存在价值将会变得很低。

如果你有一段时间没有给自己充电了,那么就请从今天开始!

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